Como profissional criativo à procura de emprego, você provavelmente já desejou, mais de uma vez, ter algum tipo de segredo para elaborar seu currículo e arrasar nessas entrevistas.
Encontramos a segunda melhor opção: Dana Leavy-Detrick, orientadora profissional e proprietária da Brooklyn Resume Studio. A Leavy-Detrick foi eleita uma das melhores consultorias pela Forbes, e o negócio dela é ajudar profissionais criativos a conseguirem os empregos que estão procurando.
Com mais de 12 anos de experiência em orientação profissional, recrutamento e elaboração de currículos, a Leavy-Detrick é a pessoa certa para te dar dicas sobre currículos. Pedimos a ela algumas dicas sobre como você pode aprimorar seu currículo (tanto online quanto na vida real) para garantir aquele emprego dos sonhos.
Mantenha uma presença profissional na internet
Como você pode se destacar dos outros candidatos? Mostre suas habilidades e experiência antes mesmo de chegar à entrevista de emprego, criando um currículo que se destaque presença online que vai além de um currículo.
“É importante garantir que você tenha uma presença de marca bem equilibrada, que pareça profissional tanto online quanto offline: seu currículo, seu perfil no LinkedIn e seu portfólio online”, diz Leavy-Detrick.
“Esse campo tem um componente digital muito mais forte”, ela observa. “Por exemplo, eu diria para você garantir que todas as suas fotos de perfil sejam iguais. Se alguém procurar e encontrar seu nome em várias plataformas, essa pessoa deve conseguir reconhecer imediatamente que está vendo a mesma pessoa”.
Empresas criativas podem se interessar por habilidades que você nem pensaria em colocar no seu currículo, então Criação de um portfólio on-line Um lugar onde você possa mostrar toda a sua experiência profissional é uma ótima maneira de se destacar da galera.
“Seus projetos como freelancer e sua filosofia de design podem não caber no currículo, então você pode incluí-los na sua biografia ou adicioná-los ao seu site de portfólio on-line, seu site ou o conteúdo do LinkedIn”, sugere Leavy-Detrick. Não deixe de aproveitar os recursos online além do seu portfólio: “Sei que grande parte do processo de contratação, recrutamento e seleção de pessoal acontece no LinkedIn”, diz Leavy-Detrick.
Mantenha seu currículo claro e fácil de entender
“Você está chamando a atenção de recrutadores que estão te procurando no LinkedIn, mas também de diretores criativos que vão dar uma olhada no seu portfólio”, diz Leavy-Detrick. É bom focar em um público específico quando você sabe para onde está enviando sua candidatura. Mesmo assim, seu currículo deve explicar tão bem sua experiência que o gerente de RH entenda tudo tão bem quanto o diretor criativo.
“Sua candidatura precisa ser redigida de forma que alguém que não seja especialista na sua área entenda o que você faz”, diz Leavy-Detrick. Se você não tiver certeza se foi claro o suficiente, ela aconselha: “Volte à descrição do cargo e certifique-se de que seu currículo aborde todos os pontos relevantes.”
Faça contatos por meio de conversas informativas
Marcar entrevistas informativas pode parecer muito formal, mas tenta procurar conversas informais para começar a fazer contatos na empresa que te interessa.
“Eu recomendo usar o espaço online, entrar em contato com as pessoas e conversar por telefone, e-mail e LinkedIn. Peça conselhos a elas: como elas mesmas começaram nessa área?”, diz Leavy-Detrick. “É muito mais eficaz tentar construir um relacionamento com alguém. Tente dar a elas um espaço para falarem sobre si mesmas, em vez de pedir que te façam um favor.”
Quando se trata do design do currículo, a forma deve seguir a função
“Eu dou muita importância ao design de informação”, diz Leavy-Detrick. “Adoro quando vejo um currículo com um ótimo conteúdo, combinado com um design que seja fácil de ler. Pra mim, isso mostra que a pessoa é bem atenciosa e inteligente na forma como monta o currículo ou o portfólio. A candidatura tem que ter uma boa aparência e ser fácil pra mim, como recrutador, ler e encontrar rapidamente as informações de que preciso.”
Pode ser tentador caprichar num design de currículo único e totalmente fora do comum, mas às vezes isso só acaba desviando a atenção do conteúdo do seu currículo, fazendo com que ele pareça menos profissional. Leavy-Detrick diz: “Eu sei que a intenção é ser criativo, mas acho que um currículo forte, um portfólio forte e uma presença forte falam por si mesmos.”
Sempre que puder, personalize cada aplicativo
É sempre possível personalizar uma carta de apresentação ou um currículo especificamente para cada candidatura, mas você deve tentar fazer isso sempre que puder. Leavy-Detrick aconselha os candidatos a alinharem os termos do currículo com os termos usados na descrição da vaga:
“Quer a empresa use ou não um sistema de acompanhamento de candidatos, ela vai avaliar seu currículo com base em como ele reflete os termos e a descrição das habilidades que a empresa usa. Não é preciso reformular o currículo por completo. Você pode mudar o resumo, ou a ordem dos pontos-chave, ou talvez deixá-lo um pouco mais colorido para uma empresa do que para outra. Existem várias maneiras de deixar sua candidatura mais bem elaborada.”
É especialmente importante personalizar as cartas de apresentação. “É na carta de apresentação que você pode falar sobre seus interesses específicos na empresa ou na vaga”, diz Leavy-Detrick. “Você tem um pouco mais de liberdade na carta de apresentação e no LinkedIn.”
Destaque o que te diferencia
“Você pode compartilhar suas habilidades, sua formação, suas experiências, mas o que você tem de único a oferecer? Faça disso um ponto central da sua marca pessoal”, diz Leavy-Detrick. “Mostre quem é a pessoa por trás das conquistas e do currículo.” Concentre-se no que pode te diferenciar dos outros candidatos para criar um currículo mais marcante.
